セクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

　国立研究開発法人国立長寿医療研究センター（以下「センター」という。）は、高齢者の心身の自立と健康長寿の実現を目指し、高度先駆的な医療の提供ならびに研究開発、研修等の推進に努めています。センターでは、優れた人材の確保及び公正な採用選考活動を行うにあたり、採用選考・求職活動等の場における安全かつ公正な環境の確保を重要な責務と考えています。
　採用選考等の場において、立場を利用した性的な言動や不適切な働きかけ（セクシュアルハラスメント）を行うことは、応募者等の尊厳を著しく傷つけ、公正な選考環境を害する許されない行為です。センターは、すべての求職者・インターンシップ参加者等（以下「求職者等」という。）が安心して選考・研修に臨めるよう、職員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントや人格権を侵害する言動を一切容認せず、相談窓口の設置や　迅速な対応等の必要な措置を講じることとし、基本方針を以下のとおり定めます。
　公正で円滑な採用選考環境の維持に向けて、皆様のご理解とご協力を心よりお願い申し上げます。

1.採用選考・求職活動等における禁止行為及び遵守ルール

　選考関係者及びセンターの職員は、採用面接、インターンシップ、病院・研究所見学、説明会等に関連する場面において、以下の行為を行いません。

不適切な質問・言動の禁止

• 性別、恋愛・交際関係、結婚・出産の予定等に関する質問や発言
• 容姿、体型、服装等に関する性的な言動や身体への接触

私的な接触・誘いの禁止

• 業務・選考活動の範囲を逸脱した、食事、飲酒、ドライブ、個人的な外出等への執拗または不適切な勧誘
• 私的な連絡先（SNSアカウント、個人の電話番号・メールアドレス等）の交換やメッセージ送信の要求

選考の有利・不利を背景とした不当な働きかけの禁止

• 採用選考の採否や実習評価の有利な取扱いを条件・背景とした私的な交際や性的な要求
• 意に沿わない対応をした求職者等に対する選考上の不利益のほのめかし、または不利益な取扱い

不適切な面談環境・面接時間の禁止

• 8時30分から17時15分の時間帯以外の採用面接
• 正当な理由のない閉鎖された空間（密室、個人の居室、飲食店内等）での1対1の面談

2.違反者への厳正な対処

　本方針及びセンターの関係規程等に違反し、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等を行った職員に対しては、センターの就業規則等に基づき懲戒処分を含め厳正に対処するとともに、直ちに選考・採用関連業務から除外します。

3.被害の申立て

　求職活動や選考等の過程でセクシュアルハラスメント等を受けた、またはその恐れがあると感じた場合は、以下の窓口に相談することができます。なお、相談者のプライバシー及び個人情報は厳重に保護され、申立てにより採用選考等で不利益な取扱いを受けることは一切ありません。

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